Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, que estabelece diretrizes sobre Igualdade Salarial e Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, a Beckhauser Malhas reafirma seu compromisso com a transparência e a equidade no ambiente de trabalho.
O Relatório de Transparência Salarial tem como objetivo permitir a comparação objetiva entre remunerações e a distribuição de cargos na empresa, assegurando a identificação de possíveis diferenças salariais. A legislação vigente, que inclui o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria nº 3.714/2023, foi criada para eliminar disparidades salariais baseadas em gênero, garantindo maior segurança e igualdade para todos os profissionais.
A lei determina que empresas com mais de 100 colaboradores divulguem essas informações semestralmente (março e setembro) em seus canais oficiais, de maneira acessível e transparente. Dessa forma, asseguramos que nossos colaboradores e demais interessados tenham acesso às informações de maneira clara e objetiva.
Reforçamos que a igualdade salarial deve considerar critérios como produtividade, perfeição técnica e tempo de serviço, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, os relatórios disponibilizados atualmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego ainda não contemplam esses aspectos de maneira detalhada.
Na Beckhauser Malhas, seguimos comprometidos com princípios de Diversidade, Equidade e Inclusão, promovendo um ambiente de trabalho que favorece o desenvolvimento de todos os profissionais. Nossas iniciativas incluem treinamentos, ações afirmativas e políticas internas para garantir igualdade de oportunidades e progressão de carreira de forma justa e transparente.
A transparência salarial é um passo fundamental para fortalecer a cultura de respeito e igualdade dentro da empresa. Seguiremos atentos às diretrizes legais e boas práticas para continuar promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo para todos.